코스모아이앤디(주)-지속가능경영

㈜코스모아이앤디는 2022년 1월 환경경영방침을 공식적으로 수립하고 이를 대내외적으로 공표하였습니다.
환경오염 예방과 환경보전 활동에 관한 방침을 마련하여 기업이 환경에 미치는 영향을 파악하고, 환경법규를 준수하여 회사 설립 후 현재까지 환경법규 위반 건수 0건을 유지하고 있습니다.
또한 임직원의 환경경영과 환경문제에 대한 인식을 고취하기 위해 환경 교육 및 캠페인을 실시하며, 환경을 생각하는 기업으로 성장하고 있습니다.

설계, 개발, 생산, 판매 및 부가 서비스 활동과 관련하여 지속적 개선과 환경오염을 예방하는 활동을 한다.
환경 측면과 관련하여 적용되는 법규 요구사항 및 조직 이동에 따른 그 밖의 요구사항을 준수하기로 한 요건을 이행한다.
환경 목표 및 세부 목표를 설정하여 환경 성과를 정기적으로 검토하는 체계를 수립한다.
환경 방침 및 환경 목표를 이해하고 실행할 수 있도록 체계적인 교육훈련을 실시한다.
지역사회 환경보전 활동에 적극 참여하고 일반 대중이 접할 수 있도록 적극 노력한다.
전 임직원 및 당사를 대신해 업무를 수행하는 모든 인원에게 적절한 의사소통이 되도록 노력한다.

2022.01.02.
㈜코스모아이앤디 대표이사 신영석

㈜코스모아이앤디는 임직원의 역량 강화와 안정된 삶을 보장하는 다양한 복리후생 정책을 시행하고 있습니다.
가정의 날 운영, 설날 명절 선물 지급, 자녀 학자금 지원, 장기 근속자 및 기사 취득 포상, 직무 교육비 지원을 통해 임직원의 커리어 성장과 가정의 안정을 도모하고 있습니다.
또한, 모성 보호를 위한 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 제도를 통해 가정과 회사가 양립할 수 있는 제도를 운영하고 있습니다.
복리후생 비용을 매년 확대해 지속 가능한 근무 환경 조성을 위해 노력하고 있습니다.

㈜코스모아이앤디는 취업규칙을 통해 성별에 따른 차별 없이 근로자의 채용, 임금, 승진 등 남녀 고용 평등을 보장하고 있습니다. 여성 근로자의 비중은 2023년 기준 12.6%로 상대적으로 낮지만, 2021년부터 2023년까지의 임직원 남녀 근속년수를 비교한 결과 평균적으로 여성의 근속년수가 높은 것을 확인할 수 있습니다. 이는 여성이 근무할 수 있는 근로 환경을 조성하기 위한 노력을 기울인 결과입니다.

또한 2023년 장애인 근로자 3명을 고용하였고, 전 직원을 대상으로 장애인 인식 개선 교육을 실시하였습니다. 코스모아이앤디는 장애인에 대한 차별 없는 기업 문화를 만들어가는 것에 동참하고자 합니다. 이러한 복리후생 제도와 다양성 및 포용성 보장으로 이직 및 퇴사율은 지속적으로 감소하고 있습니다.

㈜코스모아이앤디는 임직원의 안전보건을 최우선 과제로 생각하고 있습니다.
“생각에 머문 안전, 손끝으로 실천하자”를 안전 표어로 지정하고 산업재해율 0%의 무재해 사업장을 목표로 안전보건 관리를 실천하고 있습니다.
또한 위험성 평가를 실시하여 유해 및 위험 요인을 도출하고 개선함으로써 체계적인 안전 관리 시스템을 구축하고, 쾌적한 작업 환경을 조성하고 있습니다.
안전보건 경영 방침을 최우선으로 하여 임직원의 안전과 보건을 보장하겠습니다.

최고경영자는 ‘근로자의 생명 보호’와 ‘안전한 작업 환경 조성’을 기업 경영 활동의 최우선 목표로 삼는다.
최고경영자는 사업장에 안전보건 관리 체계를 구축하여 사업장의 위험 요인 제거 및 통제를 위한 충분한 인적, 물적 자원을 제공한다.
안전보건 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위한 세부적인 실행 계획을 수립하여 이행한다.
안전보건 관계 법령 및 관련 규정을 준수하는 내부 규정을 수립하여 충실히 이행한다.
근로자의 참여를 통해 위험 요인을 파악하고, 파악된 위험 요인은 반드시 개선하며, 교육을 통해 공유한다.
모든 구성원이 자신의 직무와 관련된 위험 요인을 인지하게 하고, 위험 요인 제거, 대체 및 통제 기법에 관해 교육 및 훈련을 실시한다.
모든 공급자와 계약자가 우리의 안전보건 방침과 안전 요구 사항을 준수하도록 한다.
모든 구성원은 안전보건 활동에 대한 책임과 의무를 성실히 준수하도록 한다.

㈜코스모아이앤디는 산업안전보건위원회와 안전보건관리책임자를 통해 임직원의 안전보건을 관리·감독하고 있습니다.
안전관리자와 보건관리자를 구분하여 지정하였으며, 각 공정별로 관리·감독자를 선임하여 모든 생산 공정에서의 사고 발생을 예방하고 있습니다.
산업안전보건위원회는 2023년 총 4회 산업안전보건회의를 개최하였으며, 지게차 안전, 청력 보호 등 안전 관련 안건을 논의하였습니다.
또한 임직원의 건강을 책임지기 위해 혈압, 당뇨 예방을 고려한 저염식 식단 운영을 개선안으로 제안하는 등 직원 건강에 필요한 안건을 논의하였습니다.

㈜코스모아이앤디는 협력회사의 안전 관리를 위해 협력회사 SHE 책임경영을 실시하고 있습니다.
협력회사 SHE 수칙을 수립하여 추락, 화재 등 안전사고를 예방할 수 있는 환경을 마련하였습니다.
안전 수칙을 위반하는 경우 해당 근로자에 대하여 1개월간 발주자의 사업장 출입을 제한할 수 있도록 규정하고 있습니다.
코스모아이앤디는 사업장에서 근무하는 모든 근로자가 안전을 보장받을 수 있도록 철저한 안전 관리를 이어갈 것입니다.

협력회사 SHE 수칙

안전 작업 허가 승인 후 작업을 할 것
사업장에서 지정한 보호구(안전모, 안전화)를 착용하고 작업을 할 것
차량계 고소 작업대 사용 시 아웃트리거를 설치하고 작업을 할 것
차량계 양중 장비 사용 시 아웃트리거 설치 및 신호수 배치 후 작업을 할 것
에너지/유해 위험 물질을 차단 및 제거하고 작업을 할 것
2m 이상 추락의 위험이 있는 고소 작업 시 안전벨트 착용 및 안전고리 체결 후 작업을 할 것
화기 작업을 하는 동안 주변에 가연성/인화성 물질을 제거하고 작업을 할 것
밀폐 공간에서 작업 시 산소 및 유해가스 농도 측정 후 작업을 할 것

지역사회협력

㈜코스모아이앤디는 지역사회 구성원으로서 역할과 책임을 인식하고 있습니다. 이에 지역사회와의 상생을 위한 사회공헌 활동을 펼치고 있습니다. 세종특별자치시의 신방1리와 1사 1촌 자매결연 협약을 체결함으로써 농촌 소득 증대에 실천적으로 기여하고자 노력하고 있습니다. 당사 대표가 신방1리 명예 이장으로 위촉되는 등 긴밀한 관계를 맺고 있으며, 신방1리 마을 주민 40여 명에게 명절마다 선물을 지급하며 우호적 관계를 지속적으로 유지해 나가고 있습니다.

또한 전통시장 활성화 필요성에 공감하여 전의 전통시장과 자매결연을 맺고, 임직원과 함께 전통시장 물품 구매에 적극 참여하고 있습니다. 해당 결연은 상호 간 신뢰를 바탕으로 장기간 유지되어 오고 있습니다. 앞으로도 코스모아이앤디는 지역사회 구성원으로서 책임감을 인지하고, 지역사회와의 상생 및 협력을 지속적으로 이어 나가겠습니다.

취약계층지원및일자리창출

㈜코스모아이앤디는 지역사회와의 동반 성장을 중요한 가치로 판단하고 있습니다.
2022년부터 초록우산 어린이재단에 후원하여 아동의 권리 보장에 기여하고 있습니다.
소외와 차별, 빈곤과 질병으로부터 고통받는 아동이 없도록 사회 환원을 확대해 나갈 것입니다.

또한 특성화고 취업 맞춤반과 인재 육성 프로그램을 운영하며 일자리 창출을 위해 노력하고 있습니다.
미래의 인재 육성을 위해 청소년이 성장할 수 있는 기회를 제공하여 청소년과 청년의 꿈을 응원할 것입니다.

	2021	2022	2023
장애인근로자(명)	0	2	3
여성근속연수(년)	4.7	5.9	4.5
남성근속연수(년)	4	3.9	3.8

	2021	2022	2023
장애인근로자(명)	0	2	3
여성근속연수(년)	4.7	5.9	4.5
남성근속연수(년)	4	3.9	3.8

지속가능경영

환경경영

ENVIRONMENT

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ㅣ 환경경영방침

ㅣ 환경경영시스템인증

ISO 14001 인증서

ㅣ 인적자원 관리

이직 및 퇴사율

ㅣ 복리후생 제도

가정의 날

설날 명절 선물

자녀 학자금 지원

장기근속자 포상

기사 취득 포상

직무교육비 지원

ㅣ 안전보건경영방침

ㅣ 안전보건조직체계

ㅣ 안전보건 조직도

ㅣ 협력회사안전관리

협력회사 SHE 수칙

ㅣ 사회공헌활동

지역사회협력

취약계층지원및일자리창출